在他给股东的年度致信中,亚马逊首席执行官兼创始人杰夫贝索斯向其公司的零售竞争对手发出信息,敦促他们对他们支付给员工的最低工资展开价格战。亚马逊去年年底在美国的最低工资降至15美元 - 尽管它削减了福利和股票补助金,这意味着一些员工最终会减少薪水,这导致亚马逊宣布进一步提高支付纠正的情况。尽管如此,在联邦最低小时工资为7.25美元的国家,亚马逊的行为可以被认为是进步的。

“今天,我挑战我们的顶级零售竞争对手(你知道你是谁!),以配合我们的员工福利和15美元的最低工资,”贝佐斯写道。“做吧!更好的是,去16美元,然后向我们发出挑战。这是一种让每个人受益的竞争。“

今年6月,Target计划将最低小时工资提高到每小时13美元(从目前的每小时12美元),到2020年底将达到每小时15美元。沃尔玛的最低工资是每小时11美元。Costco以销售额增长为主导,宣布3月份将以每小时15美元的价格收购。所有这些举措都是由竞争激烈的就业市场驱动的,大部分或者更小,美国目前的失业率为3.8%。

与工人更难找到并保有,所有的零售商都不得不花更多的员工,和沃尔玛是该特别敏感,考虑到其巨大的开销相关的零售地点,而且它拥有超过150万的人在美国,超过全世界220万。相比之下,亚马逊去年的工资增长使350,000名员工受益。劳动力规模和管理费用的差异是亚马逊可以更加积极地提高工资的部分原因。

Bezos今天挑战的天才是他无论如何都会获胜。如果其他人每小时花费15美元,他可以声称亚马逊将它们推向了它; 如果超过这个数字,这意味着亚马逊的员工突然比竞争对手便宜; 如果没有其他人预算,亚马逊声称拥有比其竞争对手更高的最低工资所固有的道德高地。别担心亚马逊仓库的工作条件可能是什么样的。