导读 该调查强调了大流行迫使雇主改变招聘大学生的方式。它还表明,这些转变可能使历史上的边缘化群体受益。根据 NACE 的调查,71% 的黑人学

该调查强调了大流行迫使雇主改变招聘大学生的方式。它还表明,这些转变可能使历史上的边缘化群体受益。

根据 NACE 的调查,71% 的黑人学生和 61% 的西班牙裔学生表示他们通过虚拟方式了解了更多关于工作机会的信息。相比之下,49% 的学生也有同样的看法。

NACE 的执行董事 Shawn VanDerziel 在一份声明中说:“对于想要培养更广泛、更多样化的候选人库的雇主来说,虚拟招聘是一种可行的工具。”“雇主需要围绕虚拟招聘制定一项战略,利用其在历史上边缘化人群中的优势。”

VanDerziel 建议,这可能包括企业使用虚拟招聘来与历史上黑人大学和西班牙裔服务机构的学生建立更多联系。

NACE 的调查还发现,女性、第一代学生和有色人种在带薪实习中的人数不足,许多雇主用这些实习来寻找全职工作的工人。

“带薪实习通常是进入就业市场的切入点,”范德齐尔说。“对于在这些机会中代表性不足的边缘化人群来说,这意味着他们无法获得与同行相同的职业开始,从而助长了不平等的循环。”